无极
意外！国足2-0赢库拉索，就敢说能踢世界杯了？_我的网站
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胶卷巨头伊士曼柯达公司近日表示，由于胶卷摄影正在复苏，需要增产才能满足消费者对相机胶卷的需求。不可否认，邵佳一首秀带队拿下胜利，球队的进步有目共睹，但就此断言国足能跻身世界杯，未免太过盲目乐观，狂欢之余，我们更该清醒看待这场胜利的含金量，别让一时的喜悦，掩盖了球队仍存在的巨大差距。首先要明确一个核心前提：库拉索虽是世界杯新军，但其实力远未达到世界杯正赛的平均水准。这支球队首次晋级世界杯，整体实力处于世界中游偏下，队内没有顶级球星，大多是欧洲低级别联赛球员，战术体系松散，防守端漏洞明显。“令人欣慰的是需求回来了，我们需要高水平的技术人员来制造并保持机器运转。
B | 国足能2-0完胜，固然是自身状态提升的体现，但对手的“弱”，也是这场胜利不可或缺的因素——库拉索本场并未全力以赴，更多是当作热身赛练兵，进攻端投入不足，全场0射正，防守端也未展现出世界杯球队应有的韧性，这样的对手，不足以成为国足“能踢世界杯”的试金石。其次，一场热身赛的胜利，不足以掩盖国足的核心短板。”柯达胶片制造副总裁布金凯尔（Nagraj Boukinkere）表示。新的需求将为柯达创造新的就业机会，柯达表示，目前正在寻找75个空缺职位。
C | 但是现在的问题是，他们可能难以招到工人，或者需要为此支付更高的劳动报酬。
D | 这场比赛，国足虽表现亮眼，但传中成功率偏低、中场控制力不足、关键时刻处理球急躁等老问题，依然没有彻底解决。
E | 美国招聘速度创新高随着美国制造业的回归，企业正在争相雇佣工人，美国工厂的招聘速度也创下几十年来的新高。只是库拉索的压迫力不足，让这些短板没有被无限放大；反观世界杯预选赛亚洲区的对手，日本、韩国、伊朗、沙特等球队，无论是球员个人能力、战术执行力，还是比赛强度，都远超库拉索，国足面对这些强队时，能否延续本场的状态，还是未知数。球迷的狂欢，本质上是对国足长期低迷的情绪释放。过去几年，国足屡战屡败，一次次让球迷失望，这场脱胎换骨的胜利，终于给了球迷久违的希望，难免有人会过度解读、盲目乐观。美国最新的9月就业数据显示，美国制造行业在9月增加了22000名工人，自今年4月以来，美国制造业就业以约4%的速度增长，创下1984年以来的最快增速。
F | 在过去12个月内，美国制造业新增就业岗位达50万个。
G | 即便这样，制造企业也无法招聘到足够的工人来填补工厂岗位的空缺。
H | 但世界杯的门槛，远比想象中更高——亚洲区只有4.5个晋级名额，国足要在十几支强队中脱颖而出，不仅需要稳定的状态，更需要过硬的硬实力、成熟的战术体系，以及应对硬仗的抗压能力，这些都不是一场热身赛的胜利就能实现的。当然，我们也不能否定国足的进步。邵佳一上任后，推行年轻化改革，激活了球队的活力，战术布置精准、临场应变到位，球员们的拼劲和自信心也明显提升，这场胜利，是球队进步的最好证明，也是邵佳一执教思路的初步成效。但进步不等于具备世界杯实力，我们可以为这场胜利欢呼，可以对国足抱有期待，但不能盲目夸大，更不能一口断定“能踢世界杯”。理性来看，这场胜利更像是国足的“重启键”，而非“封神榜”。它让我们看到了球队的潜力，也让我们看到了邵佳一的执教能力，但距离世界杯，国足还有很长的路要走。根据美国劳工部的报告，在去年的大部分时间里，制造业仍有约80万个职位短缺。美国制造商协会首席执行官杰伊·蒂蒙斯（Jay Timmons）表示，制造行业每100个空缺的职位，应聘的人只有60个，要把这个空缺填补需要相当长的时间。接下来，球队需要在更多硬仗中打磨战术、弥补短板，在预选赛中稳步前行，才能真正具备冲击世界杯的实力。狂欢过后，更需清醒。国足2-0赢库拉索，值得肯定，但要说能踢世界杯，还为时尚早。蒂蒙斯还表示，制造业的薪酬在过去一年中上涨了5%，尤其是对熟练工的争夺激烈，这也将推动该行业的薪酬继续上涨。锐珂医疗大中华区总裁刘杰对第一财经记者表示：“美国制造业回流是一大趋势，但工人难招、工资上涨仍然是突出问题。希望球迷多一份理性包容，少一份盲目狂欢，给国足更多时间和耐心；也希望邵佳一能带领球队，把这场胜利的势头延续下去，脚踏实地打磨实力，真正朝着世界杯的目标稳步前进，而不是被一时的赞誉冲昏头脑。”锐珂医疗前身为伊斯曼柯达医疗业务，后来从柯达剥离出来。（罗掌柜）
I | ”一位国内大型医疗设备制造商美国生产基地负责人告诉第一财经记者，“毫无疑问，现在美国制造业的劳动力面临短缺，招人也面临困难，尤其是难以招到具有成熟技术的工人。”上述人士认为，制造业的自动化可能会成为未来一大趋势。
J | “一些工厂可能需要提升机器人的比例来替代工人，但不得不承认，并不是所有的工作程序都能由机器来完成。”他表示。
K | 全球最大的电动车厂商特斯拉也面临劳动力短缺。为此，特斯拉CEO马斯克推出了一款人形机器人“擎天柱”，他希望把特斯拉变成世界上最大的机器人公司。马斯克的长期愿景是让机器取代大部分劳动力，来从事“危险的、重复的、和无聊的任务”。薪资上涨岗位仍招不满一家位于美国宾州生产工程机械设备的美国制造商表示，工厂愿意支付工人更高的价格，以加快生产速度，但即便是每小时的薪资上涨至20至30美元，也很难招到符合要求的工人。某国际人力资源技术公司中国区高管李新宇对第一财经记者表示：“当前美国制造商在吸引工人方面面临的最大问题之一，是美国人愿意从事“蓝领”工作的人越来越少，这一方面是由于美国近几十年大力发展技术行业，科技人才能得到高薪，“蓝领”薪酬低；另一方面，美国的“零工经济”很发达，越来越多的人宁可选择灵活就业。”他还表示，美国原本对移民就业的政策就相对较为严格，在出台了“芯片法案”之后，加剧了人才市场的供需矛盾，导致包括芯片在内的制造业难招工的情况。调研机构Statista数据显示，美国从事灵活就业的人口达到5700万左右。
L | 今天，美国只有不到10%的私营部门工作岗位在制造业，而二战结束时这一比例曾超过40%。另据美国劳工部报告，制造业工作的平均每周工资为1250美元，即年薪65000美元，虽然这相较于科技巨头的薪资水平要低很多，但仍然比美国私营部门的工作岗位的平均收入高出11%，比零售工作岗位高超过80%。业内人士表示，随着技术的进步，制造业对于工人技能的要求也越来越高，而现在很多国家在先进技工人才储备方面还面临缺口。
M | “其实我们应该对工人岗位有新的认识。”李新宇对第一财经记者表示，“今天看到美国制造业回流，有相当一部分集中在高精尖的制造业，招聘的技术工人已不再是传统的焊接工人这类简单的操作工，而是需要懂得操作控制精密仪器的，那么美国劳动力市场上是否已经有足够的高级技工的储备？我认为可能还有很大一部分缺口。
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Published on:05:46:51
